Обеспечьте качественную связь. Проверьте интернет-соединение и используйте платформы с высокой стабильностью, такие как Zoom или Microsoft Teams. Это предотвратит прерывания и создаст комфортную атмосферу для общения.
Подготовьтесь заранее. Создайте список вопросов, который охватывает не только профессиональные навыки кандидата, но и сценарии из его опыта. Убедитесь, что вопросы способствуют открытой дискуссии и позволяют кандидату продемонстрировать свои способности.
Создайте дружелюбную атмосферу. Начните собеседование с небольшого неформального общения, чтобы расслабить кандидата. Это улучшит впечатление от собеседования и поможет раскрыть истинные качества кандидата.
Обратите внимание на невербальные сигналы. Через экран сложно уловить некоторые аспекты, однако следите за мимикой и жестами кандидата, чтобы понять его реакцию и уровень вовлеченности в диалог. Это даст дополнительные подсказки о его личности и мотивации.
Завершите беседу с ясной обратной связью. Подведите итоги обсуждения и объясните следующие шаги, чтобы не оставлять кандидата в неведении. Это поможет построить положительный имидж вашей компании и заручиться уважением со стороны потенциального сотрудника.
Содержание
Как подготовить техническое оборудование и программное обеспечение для собеседования
Проверьте свое оборудование заранее. Убедитесь, что камера, микрофон и динамики работают корректно. Используйте веб-камеру с высоким разрешением и внешние микрофоны для улучшения качества звука и видео.
Установите необходимое программное обеспечение. Выберите платформу для видеозвонков, такую как Zoom, Google Meet или Microsoft Teams, и убедитесь, что все необходимые обновления установлены. Не забудьте протестировать платформу с другом или коллегой, чтобы избежать непредвиденных проблем во время собеседования.
Настройте интернет-соединение. Используйте проводное соединение для стабильности, если это возможно. Проверьте скорость интернета с помощью онлайн-сервисов. Рекомендуется иметь не менее 3 Мбит/с для видео в высоком качестве.
Создайте удобное рабочее пространство. Убедитесь, что фон нейтральный и не отвлекает. Хорошее освещение сделает вас более заметным. Предпочитайте естественное освещение или используйте лампы с мягким светом.
Подготовьте резервные варианты на случай неполадок. Заранее установите мобильное приложение выбранной платформы для видеозвонков на телефон, чтобы можно было быстро переключиться на него в случае проблем с компьютером.
Тестируйте все перед собеседованием. Проведите репетицию с участником в режиме видеозвонка, чтобы убедиться, что оборудование и программа работают без сбоев. Это поможет вам чувствовать себя уверенно.
Что включать в вопросы для оценки кандидата на онлайн-собеседовании
Сосредоточьтесь на вопросах, которые раскрывают профессиональные навыки и личные качества кандидата. Начните с ситуационных вопросов. Например, спросите, как кандидат справлялся с трудной задачей в прошлом. Это поможет оценить его подход к решению проблем.
Технические вопросы
Если позиция требует определенных навыков, задавайте вопросы, связанные с конкретными технологиями или методами. Например, спросите о подходах к управлению проектом или использованию специализированных программ. Убедитесь, что кандидат не только знает теорию, но и может применять ее на практике.
Вопросы о межличностных навыках
Не забудьте о важности общения. Вопросы об опыте работы в команде позволят понять, как кандидат взаимодействует с коллегами. Спросите, как он реагирует на критику или делится ли он успехами с командой. Это даст представление о его способности работать в коллективе.
Также полезно выяснить, как кандидат организует свою работу в удаленном формате. Узнайте о его методах управления временем и самоорганизации. Это особенно важно для тех, кто будет работать из дома.
Помните, что открытые вопросы способствуют развернутым ответам. Задавайте их, чтобы кандидаты могли подробнее изложить свои мысли и кейсы. Таким образом, вы получите более полное представление о них как о профессионалах и личностях.